El nuevo sistema de ahorro para trabajadores de la educación en Tamaulipas ya opera sin distinción sindical. El programa será administrado por el IPSSET y contempla una primera etapa de ahorro para posteriormente ofrecer créditos a los participantes.
Ciudad Victoria, Tamaulipas.– El nuevo sistema de ahorro dirigido al personal de la Secretaría de Educación de Tamaulipas ya inició operaciones y permitirá la participación de todos los trabajadores del sector, sin importar el sindicato al que pertenezcan, informó el secretario general del Sindicato Independiente de los Trabajadores de la Educación (SITEM), Carlos Eduardo Gallardo Carriles.
El dirigente explicó que este esquema funciona mediante aportaciones voluntarias, fondos descentralizados y beneficios fiscales, con el objetivo de fortalecer el patrimonio para el retiro de los trabajadores de la educación.
“Ya estamos trabajando con el personal estatal y federal. El sistema es para todos los trabajadores de la Secretaría de Educación, sin distinción sindical”, señaló.
Gallardo Carriles indicó que actualmente este nuevo mecanismo convive con los esquemas federales obligatorios y con los fideicomisos estatales administrados en coordinación con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).
Precisó que el proceso de incorporación se realiza a través del Instituto de Previsión y Seguridad Social para los Trabajadores del Estado de Tamaulipas (IPSSET), organismo encargado de validar la documentación y aplicar los descuentos mediante nómina.
El líder sindical explicó que el programa se encuentra en una primera etapa enfocada en el ahorro de los participantes y adelantó que, conforme aumente la capitalización del fondo, comenzarán a otorgarse créditos a los trabajadores.
Añadió que el sistema fue diseñado con un enfoque incluyente, por lo que podrán integrarse empleados afiliados a cualquier organización sindical, siempre que formen parte de la Secretaría de Educación de Tamaulipas.
Recordó que el proyecto fue anunciado en abril pasado y que, en su primera fase, contempla préstamos de hasta 15 mil pesos. Posteriormente, conforme crezcan los recursos del fondo, se prevé ofrecer financiamientos de entre 30 mil y 40 mil pesos para los trabajadores participantes.
