Menos del 10% de las empresas del estado contrata actualmente a personas con discapacidad; las ferias de inclusión promoverán más vacantes y posibles incentivos fiscales para los empleadores.
Ciudad Victoria, Tamaulipas.– Menos del 10 por ciento de las empresas de Tamaulipas incorpora actualmente a personas con discapacidad a sus plantillas laborales, por lo que el Gobierno estatal busca ampliar las oportunidades de contratación mediante ferias de inclusión e incentivos para los empleadores.
El secretario del Trabajo, Luis Gerardo Illoldi Reyes, señaló que estas estrategias pretenden no solo aumentar el número de contrataciones, sino también cambiar la percepción empresarial sobre las capacidades de las personas con discapacidad.
El funcionario sostuvo que la inclusión laboral puede convertirse en un factor de productividad para las empresas, al permitir que más personas tengan acceso a empleos de acuerdo con sus capacidades.
“Para sensibilizar y para demostrar que la inclusión aporta productividad y fortalece el sector laboral con una visión humanista”, destacó.
Las ferias de empleo con enfoque incluyente también contemplan la participación de adultos mayores y buscan acercar a los grupos que enfrentan mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral con empresas que requieren personal.
Como antecedente, Illoldi Reyes recordó la Feria de Empleo para Grupos Vulnerables realizada en Nuevo Laredo, donde se llegaron a ofrecer 800 vacantes con la participación de más de 61 empresas, tanto de manera presencial como virtual.
El secretario también destacó la realización reciente del primer simposio laboral de inclusión en el sur de Tamaulipas, donde se compartieron experiencias y prácticas para facilitar la incorporación de personas con discapacidad al trabajo formal.
Durante ese encuentro participó Karina Hernández, especialista en inclusión y colaboradora del Teletón, quien creó un instituto de capacitación laboral para personas con discapacidad en Ciudad de México.
Para Illoldi Reyes, este tipo de experiencias permiten mostrar que la inclusión laboral no debe entenderse como un acto asistencial, sino como una oportunidad para aprovechar capacidades y generar productividad.
Por ello, además de ampliar las ferias de inclusión, la estrategia contempla sensibilizar a los patrones y promover incentivos fiscales que faciliten la contratación de personas con discapacidad.
El objetivo es que más empresas de Tamaulipas abran espacios laborales accesibles y diversos y que las oportunidades de empleo para este sector puedan incrementarse de manera significativa.
