La reducción será gradual, con dos horas menos por año a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales avanza hacia su implementación gradual y las empresas ya comenzaron a preparar ajustes en turnos, contratos y procesos para cumplir con el nuevo esquema.
El secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Marath Bolaños López, explicó que durante 2026 las empresas están definiendo sus planes de trabajo, mientras la dependencia prepara las reglas relacionadas con el registro electrónico del tiempo laboral.
La reducción comenzará en 2027 con dos horas menos de jornada, para continuar con ajustes anuales hasta alcanzar el límite de 40 horas semanales en 2030.
“Las empresas ya nos están dando ahorita cuáles van a ser sus planes de trabajo de la reducción gradual, el primer año es el 2027 y bajamos dos horas, y 2028 dos horas más”, explicó.
El funcionario señaló que algunas empresas ya operan con jornadas inferiores a las 48 horas semanales, incluso de 44 horas, por lo que en esos casos el ajuste hacia las 40 horas podría concretarse antes.
Bolaños López consideró que la medida representará un beneficio para los trabajadores al permitir una mejor distribución del tiempo entre las actividades laborales y la vida personal.
“Va a ser una medida muy positiva, le debe México mucho a sus trabajadores”, afirmó.
El secretario del Trabajo también planteó que la reducción de la jornada podría generar nuevas oportunidades laborales en empresas que decidan incorporar un turno adicional para mantener sus niveles de producción.
Para diseñar la reforma, explicó, se realizaron 40 mesas de trabajo entre junio y noviembre, con la participación de alrededor de 2 mil representantes de trabajadores, empresarios, sindicatos, académicos y autoridades.
El objetivo de estos encuentros fue incorporar las distintas perspectivas y construir una implementación consensuada de la reducción de la jornada.
Bolaños López agregó que la propuesta cuenta además con respaldo de estudios internacionales que han documentado posibles beneficios relacionados con la productividad, la cohesión social y el bienestar de los trabajadores.
La aplicación de las 40 horas, sostuvo, será progresiva y permitirá que empresas y trabajadores realicen los ajustes necesarios antes de llegar al nuevo límite establecido para 2030.
