Para entender a las personas débiles visuales, es necesario ponerse en “sus zapatos”, emplean dinámica de ceguera temporal en Palacio
Ciudad Victoria, Tamaulipas. – Era una mañana común en el interior del Palacio de Gobierno.
Los funcionarios se movían entre los pasillos, y diversas personas externas realizaban trámites cotidianos.
De pronto, la rutina se vio interrumpida por una escena inusual que captó la atención de todos.
De la nada, aparecieron varias filas de servidores públicos. Cada uno de ellos llevaba un antifaz negro que cubría completamente su visión. Se tomaban del hombro, formando una cadena humana para guiar su camino.
Los curiosos sacaron sus celulares, capturando imágenes y vídeos, mientras se preguntaban qué estaba ocurriendo.
La confusión pronto fue despejada por Alberto Molina Terrazas, jefe del Departamento de Implementación del Sistema Intersectorial de Protección y Gestión Integral de los Derechos de las Personas con Discapacidad.
“Desarrollamos talleres de sensibilización y concientización para los sectores públicos y privados del Estado y la ciudad, con el objetivo de crear una cultura de la discapacidad”, explicó.
Con esto se busca educar y sensibilizar a las personas sobre los distintos tipos de discapacidad, sus características, y cómo ofrecer asistencia adecuada.
¿Ceguera en Palacio?
Molina Terrazas explicó que vendar los ojos de los participantes en esta dinámica llamada “Te presto mis zapatos” es esencial.
Esta actividad se centra en prestar una discapacidad visual temporal a los participantes.
Con los ojos cubiertos, los funcionarios debían realizar diversas tareas dentro del edificio, simulando la experiencia de una persona con discapacidad visual.
“La idea es que ellos se concienticen sobre todo el proceso que una persona con discapacidad visual debe atravesar para llegar al Palacio de Gobierno” comentó.
“Queremos asegurar que sean atendidos adecuadamente”, enfatizó, Molina Terrazas.
El jefe de departamento destacó que el objetivo de estas dinámicas es compartir el conocimiento y la experiencia con los demás.
“Es importante que los participantes transmitan esta vivencia a su familia, amigos y compañeros de trabajo. Así, podremos fomentar una verdadera cultura de la discapacidad”, puntualizó.
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