Millennials y centennials solo trabajan con buenos sueldos
Por Daisy Verónica Herrera Medrano
Ciudad Victoria, Tam. – A diferencia de lo que ocurre con otros grupos poblacionales que aceptan un trabajo aún si la remuneración económica no es la deseada, los millennials y centennials, solo aceptan trabajar cuando consideran que la paga es lo que merecen.
Un estudio denominado Escasez de Talento realizado por ManpowerGroup encontró que entre millennials y centennials el salario es el factor determinante para aceptar o no un puesto.
Estas generaciones evalúan, además si se trata de un empleo formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda.
El pago siempre importa, por lo que sustenta la pirámide de necesidades de los trabajadores que necesitan verse satisfechas en las compañías, ya que a partir de ello puede desarrollarse una cultura de bienestar tanto en la vida laboral como en las necesidades personales de los empleados, destacó el estudio.
Entre los hallazgos que arroja este ejercicio, se determinó que el salario es el principal factor de atracción y retención de todos los trabajadores menores de 65 años, independientemente del género, por lo que un salario competitivo resulta fundamental para que las personas acepten o rechacen alguna oferta laboral.
La compensación laboral compuesta por el salario, las prestaciones de ley y superiores como el tiempo libre compensado y los beneficios de salud, son elementos que se necesitan sustentar para generar una satisfacción y bienestar en los trabajadores.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Bienestar Autorreportado del INEGI, en México se reporta que el 43% de las personas de 18 a más años dijeron tener la expectativa de no contar con la capacidad para cubrir sus gastos mensuales.
Asimismo, reportó que en el país 739 mil 320 trabajadores subordinados externaron estar insatisfechos con sus niveles de bienestar, de estos 368 mil 462 cuentan con prestaciones y 370 mil 858 sin prestaciones.
“La gente trabaja por una necesidad económica, si no tenemos los salarios apropiados la gente optará por la informalidad, sector que les ofrece ingresos directos y netos pero les aleja de contar con prestaciones de ley, como el servicio de salud, que también es importante para generar un bienestar personal”, destacó Héctor Márquez, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup.
