La dirigencia estatal de Morena intensificó el acercamiento con aspirantes para evitar inconformidades cuando se definan las candidaturas de 2027. Guadalupe Gómez Núñez reconoció que el caso de Tatiana Clouthier en Nuevo León mantiene la atención del partido sobre los riesgos de división.
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La dirigencia de Morena en Tamaulipas comenzó a trabajar con anticipación para evitar que la definición de candidaturas rumbo a 2027 provoque fracturas entre sus aspirantes, especialmente entre quienes no sean favorecidos por las encuestas internas.
Guadalupe Gómez Núñez, presidenta estatal del partido, reconoció que el caso de Tatiana Clouthier en Nuevo León ha puesto sobre la mesa las inconformidades que pueden surgir durante los procesos de selección, por lo que la organización busca mantener alineados a sus cuadros antes de que comiencen las definiciones electorales.
La estrategia consiste en sostener reuniones y conversaciones con quienes buscan una candidatura, con el propósito de que conozcan los planteamientos del partido y mantengan su participación, sin importar quién resulte seleccionado.
“Lo que estoy haciendo precisamente como una parte importante en este proceso es platicar con los actores políticos y los aspirantes, porque sí tenemos que hacer conciencia con todos de la importancia de la unión”, declaró Gómez Núñez.
La dirigente admitió que el reto no se limita a elegir perfiles, sino a conseguir que las decisiones internas sean aceptadas por quienes compiten por los espacios. Las encuestas serán determinantes en la selección, y la inconformidad de los participantes podría convertirse en un factor de tensión para el partido.
Por ello, aseguró que la dirigencia mantiene un trabajo de cercanía con los aspirantes para favorecer una transición interna sin rupturas.
La llegada de nuevos perfiles también genera diferencias
Otro de los temas que enfrenta Morena es la incorporación de personas provenientes de otras fuerzas políticas, particularmente de partidos identificados con la derecha.
Sobre este punto, Gómez Núñez sostuvo que la convivencia con la militancia permitirá identificar si los nuevos integrantes comparten los principios de la organización o mantienen diferencias con su proyecto político.
“Entre los aspirantes, el trabajo de la misma militancia ayuda a depurar y ellos mismos se van dando cuenta. Esto también es una oportunidad para darnos cuenta quién es realmente Morena y quién no”, afirmó.
La presidenta estatal señaló que la permanencia en el partido debe estar ligada a la coincidencia con sus principios éticos y consideró que quienes no compartan esa visión pueden optar por separarse.
“Se van a quedar en nuestro partido las personas que coincidan con nuestros principios éticos y los que no, pues está bien que se vayan”, manifestó.
Con las candidaturas de 2027 todavía por definirse, Morena busca contener desde ahora las diferencias entre sus aspirantes y evitar que la competencia por las postulaciones termine debilitando la cohesión interna.
