Oferta de trabajo por WhatsApp, ¡cuidado, podría ser un fraude!

Aprende a detectar las ofertas laborales que son un fraude, a través de WhatsApp y otras plataformas digitales

Ciudad Victoria, Tam.- Compañías de recursos humanos y colocación de empleos, han emitido una alerta por un nuevo modus operandi de fraude laborales.

Se trata de ofertas laborales que generalmente realizan a través de mensajes de WhatsApp o publicaciones en otras plataformas digitales.

En estos mensajes, los remitentes se hacen pasar por representantes de Recursos Humanos de diferentes empresas y ofrecen puestos laborales que no existen con salarios irreales.

Esto lo hacen con el afán de obtener información de los usuarios, robar su identidad e incluso cometer fraudes financieros.

Talent Solutions filial de ManpowerGroup, compañía líder en el manejo de capital humano, reveló que, en México, la tendencia de búsqueda de empleo es priorizada en anuncios en redes sociales.

Como segunda herramienta, figuran las ferias de empleo virtual, seguidas de aplicaciones de bolsas de trabajo, chat en el sitio web de la empresa, y mensajes directos hacia la empresa.

Todo ello, hace más vulnerable y presa fácil a los buscadores de empleo de los fraudes laborales.

Por ello Misael Perea, especialista de ManpowerGroup, comparte recomendaciones que se deben tener en cuenta para no caer en ofertas de empleo falsa o fraudulentas:

La primera de ella, es detectar que ofrecen sueldos irreales.

Este tipo de vacantes falsas suelen manejar remuneraciones económicas que son superiores al promedio de lo que ofrecen las empresas.

Los candidatos pueden hacer una búsqueda rápida del puesto en bolsas de trabajo o en la Tabla de Salarios Mínimos Generales y Profesionales y checar si el salario que se ofrece es distinto a lo que se viene manejando en el mercado laboral.

La segunda recomendación es detectar que no se ofrecen datos del puesto de trabajo.

Es decir, si la vacante no tiene publicados: nombre del puesto, actividades a desempeñar, prestaciones, esquema de trabajo, requisitos del perfil y el tipo de experiencia que se busca del candidato, se puede tratar de una oferta fraudulenta.

Este tipo de anuncios pueden estar asociados a esquemas de fraude piramidal con entrevistas masivas de candidatos sin una atención personalizada.

La tercera recomendación es no hacer clic en los links a las aplicaciones de mensajería.

Toda vez, que en las aplicaciones de mensajería como Whatsapp o Telegram se ha vuelto común recibir mensajes con ligas donde se ofrecen supuestas oportunidades laborales, con las que el candidato no ha tenido contacto previamente.

Esta es una forma de extorsión o secuestro de datos, ya que al hacer clic en el enlace pueden tener acceso a tu información como fotos, documentos, aplicaciones bancarias, correos electrónicos, y todo lo que guardes en tu equipo y pedirte dinero o algún tipo de acción a cambio.

También es importante visualizar si existen avisos de privacidad.

Esto es fácil detectar ya que, cuando entren a un proceso de selección o reclutamiento en línea los avisos de privacidad son fundamentales para el resguardo de tus datos personales.

Muchas de las ofertas falsas en redes sociales suelen carecer de un aviso de privacidad e imprecisiones en el manejo de datos sensibles.

Los avisos de privacidad tienen razón social, dirección de la empresa (donde se ubica), su RFC y el tratamiento que se le dará a la información que soliciten.

Estos datos se pueden verificar en una búsqueda en internet.