Trabajador de Salud reporta adeudo de 39 quincenas

Documentos oficiales muestran que un trabajador reinstalado por laudo laboral en 2024 continúa laborando en el sistema estatal de salud sin recibir pagos quincenales ni prestaciones acumuladas

Altamira, Tamaulipas.– Documentos oficiales dirigidos a autoridades estatales y sanitarias evidencian que un trabajador adscrito a los Servicios de Salud de Tamaulipas acumula 39 quincenas sin pago, pese a haber sido reinstalado en su puesto por resolución laboral firme.

El expediente corresponde al trabajador Edgar Ulises Ramos Azuara, quien fue reinstalado el 16 de mayo de 2024 en la Jurisdicción Sanitaria Número 12, con sede en Altamira, tras concluir un proceso legal iniciado luego de su despido en septiembre de 2014.

Este caso, fue heredado por la administración de Egidio Torre Cantú, en los tiempos en que el doctor Norberto Treviño García Manzo fue Secretario de Salud en Tamaulipas.

Reinstalación ordenada por laudo laboral

De acuerdo con un escrito dirigido al gobernador del estado fechado el 17 de junio de 2025, el trabajador señala que el último laudo quedó firme el 1 de noviembre de 2022, ordenando su reinstalación laboral.

El documento establece que la reincorporación se concretó el 16 de mayo de 2024, fecha desde la cual comenzaron a generarse los pagos pendientes.

Asimismo, en el mismo oficio se indica que hasta junio de 2025 el trabajador no había recibido sus pagos quincenales, acumulando 22 quincenas sin sueldo en ese momento.

El documento fue recibido en la oficina del Ejecutivo estatal, según consta en el sello con fecha 17 de junio de 2025.

Asignación laboral posterior a la reinstalación

Un oficio fechado el 27 de mayo de 2024, emitido por la Jurisdicción Sanitaria Número 12 con sede en Altamira, establece la asignación del trabajador como Encargado de Farmacia, bajo un turno especial en fines de semana y días festivos con horario de 08:00 a 20:00 horas.

La asignación fue realizada con fundamento en el artículo 179 de las Condiciones Generales de Trabajo del sistema de salud estatal.

Solicitudes formales de pago y regularización

Posteriormente, mediante escrito fechado el 12 de enero de 2026, dirigido al jefe del Distrito de Salud para el Bienestar Número 12 en Altamira, el trabajador solicitó formalmente la regularización de su salario pendiente.

En ese documento se señala que hasta esa fecha se adeudaban 39 quincenas, equivalentes a 19 meses y 15 días de salario, además de aguinaldos, bonos y prestaciones correspondientes.

El escrito cita como fundamento legal el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, así como los artículos 82, 85, 87 y 88 de la Ley Federal del Trabajo.

El documento fue recibido por Servicios de Salud de Tamaulipas, según consta en el sello oficial correspondiente.

Segundo requerimiento sin respuesta documentada

Un nuevo escrito fechado el 18 de marzo de 2026 fue presentado como segundo requerimiento formal, en el que se solicita: informar el estado que guarda la solicitud, emitir respuesta formal por escrito e indicar acciones administrativas realizadas para la regularización del pago.

En ese mismo documento se menciona que hasta la fecha de presentación no se había recibido respuesta por escrito a solicitudes previas.

El requerimiento fue recibido por la autoridad sanitaria correspondiente, según el sello oficial con fecha 18 de marzo de 2026.

Antecedentes administrativos y laborales

En los documentos analizados se establece que el trabajador inició acciones legales tras su despido en septiembre de 2014, dentro de un expediente ventilado en la Junta Especial Número Dos de Conciliación y Arbitraje con sede en Ciudad Victoria.

El laudo laboral definitivo quedó firme el 1 de noviembre de 2022, ordenando su reinstalación en el puesto correspondiente.

Posteriormente, la reinstalación se ejecutó en mayo de 2024 en una unidad de salud ubicada en Altamira.

Estado actual del adeudo

De acuerdo con la documentación presentada, el trabajador continúa adscrito a funciones dentro del sistema estatal de salud, mientras mantiene solicitudes formales dirigidas a autoridades estatales y sanitarias para la regularización de su salario.

Hasta la fecha de los documentos más recientes, el adeudo señalado corresponde a 39 quincenas sin pago, además de prestaciones laborales acumuladas.

El análisis del caso permite identificar posibles violaciones laborales y administrativas, derivadas del incumplimiento en el pago de salarios a un trabajador reinstalado por laudo laboral firme. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el salario debe pagarse de manera puntual por los servicios prestados, por lo que la acumulación de 39 quincenas sin pago, pese a la asignación formal de funciones, podría constituir una transgresión directa a los derechos laborales y al cumplimiento obligatorio de resoluciones judiciales.

Además, la omisión prolongada en atender solicitudes formales y ejecutar plenamente el laudo podría generar responsabilidades administrativas y legales, conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas y a principios de derechos humanos laborales. De acreditarse los hechos, el caso podría derivar en sanciones, reparación del daño económico y la determinación de responsabilidades individuales dentro de la estructura del sistema estatal de salud.

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