Senyase Maribell ganó un laudo laboral que ordenó su reinstalación y pago de salarios caídos. Cumple 36 quincenas sin sueldo. Oficios federales y documentos judiciales evidencian posibles violaciones a derechos humanos, incumplimiento legal y desacato institucional

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Trabajar sin recibir sueldo durante 36 quincenas consecutivas, cumplir brigadas médicas y sostener gastos personales mientras una orden judicial permanece sin cumplirse, no es una irregularidad menor: podría tratarse de desacato judicial, violaciones sistemáticas a derechos laborales y violencia institucional.

Pero esta historia no comenzó en 2024 ni en 2026.

Comenzó años antes, en un contexto político marcado por una serie de despidos masivos en dependencias estatales al inicio de la administración del entonces gobernador Francisco García Cabeza de Vaca, un periodo en el que múltiples trabajadores denunciaron ceses laborales considerados injustificados.

El caso de la nutrióloga Senyase Maribell Pérez Ramírez es uno de esos expedientes que nacieron en ese contexto y que, casi una década después, siguen sin resolverse plenamente, pese a contar con resoluciones judiciales firmes.

Reinstalada por mandato legal en la Secretaría de Salud de Tamaulipas, la trabajadora —según documentos oficiales— continúa laborando sin recibir salario desde agosto de 2024, lo que convierte su historia en un ejemplo vivo de cómo las decisiones laborales tomadas en el pasado siguen generando consecuencias en el presente.

Una historia que comenzó con un despido en medio de cambios administrativos

La historia se remonta a 2017, en los primeros años del gobierno encabezado por Francisco García Cabeza de Vaca, cuando Senyase Maribell Pérez Ramírez fue despedida de la Secretaría de Salud de Tamaulipas.

Su caso no fue aislado.

Durante ese periodo, diversos trabajadores del sector público reportaron despidos derivados de reestructuraciones administrativas y cambios internos que acompañaron el inicio de la nueva administración estatal.

Ante lo que consideró un despido injustificado, la nutrióloga decidió impugnar legalmente la decisión.

El caso fue presentado ante la Junta Especial Número Cinco de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, donde se integró el expediente 275/5/2017.

El proceso judicial avanzó durante años hasta que la autoridad laboral emitió su resolución.

El resultado fue contundente:

El despido fue declarado injustificado.

Y la autoridad ordenó su reinstalación en el cargo que desempeñaba antes de ser separada del servicio.

Lo que ordenó el laudo

El documento judicial establece obligaciones específicas para la institución demandada.

Entre ellas:

• Reinstalar a la trabajadora en su puesto original
• Pagar salarios caídos
• Reconocer antigüedad
• Cubrir prestaciones pendientes

El laudo señala que la reinstalación debía realizarse en los mismos términos laborales previos al despido. Esto significa: mismo puesto, mismas funciones y mismo salario.

Lo que dice la ley

La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 48:

Cuando un trabajador obtiene un laudo favorable por despido injustificado, el patrón está obligado a:

• Reinstalarlo o indemnizarlo

Además el artículo 685:

• Las resoluciones laborales deben cumplirse en sus términos y sin dilación.

En tanto el artículo 992:

• El incumplimiento de obligaciones laborales puede generar sanciones administrativas.

Lo que ocurrió en la realidad

Aunque el laudo quedó firme en 2020, la reinstalación no ocurrió sino hasta el 12 de agosto de 2024, cuatro años después.

Ese día, mediante acta oficial, Senyase Maribell Pérez Ramírez fue reincorporada en la Jurisdicción Sanitaria IV en Reynosa.

Fue registrada. Fue reconocida. Fue asignada. Pero no fue pagada.

El contraste crítico

Lo que dice el laudo: Reinstalación con pago de salarios.

Lo que dice la ley: El salario debe pagarse por trabajo realizado.

Lo que ocurre: Trabajo realizado sin salario durante 36 quincenas.

El derecho al salario: un principio fundamental

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reconoce en su Artículo 123: El salario es un derecho irrenunciable.

Además, establece que: Todo trabajo debe ser remunerado. No pagarlo no es solo una falta administrativa. Puede ser una violación constitucional.

El costo invisible: trabajar con recursos propios

Durante este periodo, Senyase Maribell Pérez Ramírez ha participado en brigadas médicas y jornadas comunitarias.

Para cumplir con sus funciones, ha utilizado:

• Su vehículo personal
• Su combustible
• Sus propios recursos

Lo que debería ser gasto institucional se convirtió en gasto personal.

El punto crítico: el desacato

Ante la falta de pago, el 17 de febrero de 2026, presentó un oficio dirigido a la presidenta Claudia Sheinbaum.

El documento describe un escenario grave:

• 36 quincenas sin salario
• Incumplimiento de laudo firme
• Posible desacato judicial

El texto advierte:

Ningún trámite administrativo puede estar por encima de una orden judicial.

Lo que dice la ley sobre el desacato

En términos jurídicos, el incumplimiento reiterado de una resolución judicial puede configurar desacato.

Esto puede implicar:

• Responsabilidad administrativa
• Responsabilidad legal
• Sanciones económicas

En algunos casos, incluso responsabilidad penal.

La respuesta desde el Gobierno Federal

El 19 de febrero de 2026, la Dirección General de Atención Ciudadana del Gobierno de Claudia Sheinbaum respondió al caso.

La solicitud fue registrada con folio: SACP20260219000005240

El documento establece que la petición fue leída y turnada para seguimiento institucional. Esto significa: El caso ya fue reconocido oficialmente.

Gobernación entra en escena

El 23 de febrero de 2026, la Secretaría de Gobernación emitió un oficio dirigido al Procurador de la Defensa del Trabajo en Tamaulipas. El documento reconoce que:

• Existe un laudo laboral firme
• Se ejecutó la reinstalación
• No se han pagado salarios

También advierte que la situación ha generado:

• Afectaciones económicas
• Problemas personales
• Daños a la salud

El impacto en la salud

El estrés laboral prolongado como el que sufre Senyase Maribell no es una consecuencia menor. Puede generar:

• Alteraciones hormonales
• Ansiedad
• Fatiga crónica

Cuando el origen es institucional, puede constituir violencia institucional con impacto en la salud.

Tipos de violencia presentes en el caso

El análisis del expediente permite identificar múltiples formas de violencia vigentes.

Violencia laboral

Trabajo realizado sin remuneración.

Violencia institucional

Incumplimiento reiterado de resoluciones legales.

Violencia económica

Privación prolongada del salario.

Violencia psicológica

Estrés sostenido e incertidumbre laboral.

Violencia estructural

Fallas en el cumplimiento del sistema judicial laboral.

No se trata solo de un salario. Se trata del cumplimiento de la ley. Cuando una resolución judicial firme no se ejecuta completamente, el mensaje institucional es peligroso: Que ganar un juicio no garantiza justicia.

Hoy, Senyase Maribell Pérez Ramírez sigue trabajando.

Cumple su jornada.

Participa en brigadas.

Atiende pacientes.

Pero su salario sigue pendiente.

Y mientras cada quincena pasa sin pago, la pregunta permanece abierta:

¿Qué ocurre cuando la ley se cumple en el papel… pero no en la realidad?