Falta de leyes que reconozcan el cambio de identidad y prejuicios en las empresas impiden que personas LGBTQI+ accedan a trabajos formales
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El 70 por ciento de los miembros de la comunidad LGBTQI+ en Tamaulipas enfrenta dificultades para conseguir empleo, debido a la discriminación y la falta de reconocimiento legal de su identidad de género. Roxana Martínez Moreno, activista y maestra de inglés, denunció que la falta de empatía en las empresas y la ausencia de una ley de identidad agravan esta situación.
“Todavía existe mucha discriminación en las empresas. No necesitamos educación, sino empatía y respeto por la diversidad,” señaló Martínez Moreno. Explicó que muchas personas de la comunidad LGBTQI+ son rechazadas en el ámbito laboral, sobre todo cuando su identidad de género no coincide con la que figura en sus documentos oficiales.
Martínez relató que tuvo que recurrir a un juicio de amparo para obtener su cambio de identidad y ser reconocida como mujer. Además, destacó que otras personas prefieren ocultar su orientación sexual para conservar sus empleos o avanzar en la política.
La activista urgió al Congreso de Tamaulipas a aprobar un paquete de iniciativas de género que incluya el derecho al cambio de identidad. “No nos dejan ser libres ni felices sin estas leyes,” concluyó.
El rechazo social y la falta de legislación adecuada perpetúan la exclusión laboral en la comunidad LGBTQI+ en Tamaulipas.
TE PUEDE INTERESAR:
Exigen tipificar el transfeminicidio en Tamaulipas
Activistas de la comunidad LGBTQ+ demandan justicia por Angie Villarreal y piden tipificar el transfeminicidio en Tamaulipas Ciudad Victoria, Tamaulipas.-…
