El 76% de las empresas en México crearon puestos de trabajo digitales en las áreas de Marketing y Publicidad digital
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El 76% de las empresas en México dedicadas a la gestión y creación de contenido web crearon puestos de trabajo digitales en el último año, de acuerdo al estudio de Gestión de Talento Digital de ManpowerGroup y IAB México.
En entrevista Fernando Bermúdez, Director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, señaló:
“Se observa que la transformación digital se traduce en la necesidad de personal que entienda las operaciones digitales como parte de la estrategia de negocio orientándose a demandar más personal con perfiles ricos en conocimiento tecnológico y habilidades blandas”.
Durante el último año los principales puestos de trabajo digitales creados fueron en las áreas de:
1. Marketing y Publicidad digital 74%
2. Big Data, Business Intelligence, Data Science 44%
3. UI / UX 21%
4. IT – Tecnología de la información y comunicación 21%
5. Organización y desarrollo 15%
6. Ciberseguridad 3%
7. Metaverso, Realidad Aumentada 3%
ManpowerGroup destacó que dentro de los 5 puestos más demandados por empleadores en México los relacionados con marketing tiene una demanda del 24%, mientras que análisis de datos y tecnologías de la información del 22 por ciento.
“Las empresas de todos los sectores compiten por personas con el conocimiento en marketing digital y análisis de datos para aprovechar las operaciones digitales, una alternativa es que las empresas implementen estrategias para generar su propio talento a través de programas de capacitación y reentrenamiento hacia los perfiles que requieren “, indicó Fernando Bermúdez.
El estudio encontró que los puestos digitales más demandados por los empleadores en México, son:
● Project Manager/Cuentas
● Content Manager
● Diseñador Web / Arte
● Data Scientist / Data Analyst
● Front-end y Back-end
● Programmatic
● Desarrollador UX
El Director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, agregó que “las personas que deseen enfocar su carrera hacia los trabajados digitales es importante que incluyan en su formación las habilidades blandas como la capacidad de resolución de problemas, autodisciplina, pensamiento crítico y análisis, aprendizaje continuo y curiosidad a la par de la continua actualización de conocimientos técnicos”.
