La Secretaría del Trabajo podrá sancionar a negocios que incumplan la Ley Silla en Tamaulipas, con multas desde 28 mil hasta más de 577 mil pesos por trabajador afectado
Ciudad Victoria, Tamaulipas.– La Secretaría del Trabajo del estado podrá aplicar multas económicas a los negocios que incumplan con la Ley Silla, con sanciones que van desde 28 mil hasta más de 577 mil pesos, advirtió la diputada local Gabriela Regalado Fuentes.
La legisladora explicó que las multas podrán aplicarse por cada trabajador afectado, y en casos graves o reincidencia, incluso podría ordenarse la suspensión temporal de actividades laborales.
Reforma permite aplicar sanciones directas
Gabriela Regalado Fuentes, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso local, precisó que la reciente reforma aprobada por el Congreso de Tamaulipas otorgó nuevas facultades a la Secretaría del Trabajo estatal.
Antes de esta modificación legal, la dependencia solo realizaba rondines y emitía exhortos para cumplir con la Ley Silla, sin capacidad para sancionar.
“Ahora, tras la reforma, la Secretaría del Trabajo podrá aplicar sanciones y ejercer plenamente sus atribuciones”, señaló.
Habrá más inspecciones en negocios
La diputada indicó que la implementación de estas nuevas facultades implicó reorganizar la estructura interna de la Secretaría del Trabajo, crear nuevas direcciones y adaptar la legislación estatal a la Ley Federal del Trabajo.
Esto permitirá realizar inspecciones más frecuentes y efectivas, ya que anteriormente las revisiones federales eran esporádicas y no cubrían todo el territorio tamaulipeco.
Ley Silla busca garantizar condiciones dignas
Regalado Fuentes reiteró que el objetivo principal de la Ley Silla es garantizar condiciones dignas para los trabajadores, permitiéndoles contar con tiempos de descanso y mobiliario adecuado durante su jornada laboral.
Además, adelantó que sostendrá una nueva reunión con el secretario del Trabajo estatal para dar seguimiento a la implementación de estas facultades y fortalecer su aplicación.
“Es un derecho de los trabajadores estar en su empleo dignamente y contar con tiempos de descanso que la ley marca”, concluyó.
