La diputada Lucero Deosdady impulsa reformas para garantizar igualdad salarial entre mujeres y hombres, fortalecer inspecciones laborales y erradicar prácticas discriminatorias
Ciudad Victoria, Tamaulipas.– Aunque han pasado décadas de lucha por la igualdad laboral, en pleno 2026 la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa afectando a miles de trabajadoras en Tamaulipas.
Ante este panorama, la diputada Lucero Deosdady Martínez López presentó una iniciativa para reformar diversos artículos de la Ley para la Igualdad de Género en el estado, con el propósito de garantizar salarios equitativos y fortalecer los mecanismos de supervisión laboral.
La propuesta contempla modificaciones a los artículos 7, 17, 26 y 38, además de adicionar el artículo 34 Bis, con medidas enfocadas en asegurar que mujeres y hombres reciban el mismo pago por trabajos de igual valor.
La legisladora explicó que la iniciativa también busca promover mayor transparencia en las estructuras salariales, reforzar las inspecciones laborales y fomentar la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, una carga que históricamente ha recaído de manera desproporcionada sobre las mujeres.
Martínez López advirtió que la desigualdad salarial sigue siendo consecuencia de factores históricos, sociales y económicos que limitan el acceso de las mujeres a mejores condiciones laborales y oportunidades de crecimiento profesional.
Entre las principales causas mencionó la segregación ocupacional, la desvalorización de sectores con alta presencia femenina, así como sesgos en procesos de contratación, ascensos y asignación de salarios.
La diputada subrayó que eliminar la brecha salarial requiere acciones estructurales que permitan detectar y sancionar prácticas discriminatorias dentro de los centros de trabajo.
Además, sostuvo que la reforma pretende impulsar una participación más equitativa de mujeres y hombres en todos los sectores productivos de Tamaulipas, fortaleciendo así la igualdad sustantiva y el reconocimiento del trabajo femenino.
